Cần phải hiểu rằng ngay khi người xin việc chấp nhận đề nghị làm việc có nghĩa là hợp đồng lao động đã có hiệu lực. Các điều khoản của hợp đồng có thể ở dạng lời nói, bằng văn bản, ngầm ý hay cả ba hình thức đó.

Có thể bạn không có hợp đồng với người lao động nhưng những điều khoản  và điều kiện mà chúng tôi gọi là “ngầm ý” dưới đây sẽ được áp dụng:

• Chủ lao động có nghĩa vụ phải đem lại một môi trường làm việc an ninh, an toàn và lành mạnh cho người lao động.
• Người lao động có nghĩa vụ phải thật thà và trung thành.
• Giữa bạn và người lao động có một nghĩa vụ ngầm hiểu là phải tin tưởng lẫn nhau.
• Bạn và nhân viên của bạn phải tuân thủ những điều kiện hiển nhiên và không cần phải nói ra chẳng hạn như nhân viên không được ăn cắp.
• Bạn và nhân viên của bạn phải tuân thủ bất kỳ điều kiện cốt yếu nào để hợp động lao động có thể thực hiện được, chẳng hạn như một người được nhận vào làm lái xe đương nhiên phải có bằng lái xe còn giá trị.

Bộ Luật lao động Việt Nam cũng mặc nhiên áp dụng một số điều kiện, ví dụ như quyền được hưởng ngày phép có trả lương, và quyền được nhận lương tối thiểu. Trước khi nghiên cứu cách tuyển dụng hiệu quả, bạn cần phải biết được những nghĩa vụ pháp lý với tư cách là một người đi thuê nhân công theo Bộ luật lao động Việt Nam và những quy định thực hiện. Trên Cổng thông tin này có một bản tóm tắt về những quy định chung.