Việc thiết lập một bản mô tả công việc không phải là một yêu cầu pháp lý nhưng nó sẽ rất có tác dụng đối với việc quyết định phạm vi công việc, quảng cáo về công việc và phân loại những ứng cử viên nào có thể làm được công việc đó. Nó cũng giúp bạn đánh giá chất lượng tuyển dụng và quyết định về nhu cần đào tạo.
Một bản mô tả công việc thường gồm:
- Tên công việc
- Vị trí tại công ty, bao gồm tên công việc của người sẽ báo cáo và của người được báo cáo, nếu có
- Vị trí của công việc
- Tóm tắt về bản chất chung và mục tiêu của công việc
- Danh sách những công việc hoặc những nhiệm vụ chính của người lao động